推行全員勞動合同動態管理，筑牢規范用工制度基石
為持續構建和諧穩定的勞動關系并強化企業合規治理水平，我司嚴格遵循《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律法規，全面實施精細化、常態化的全員勞動合同動態管理體系。該體系的核心在于：一是確保合同管理的全覆蓋與時效性，對所有在職員工依法簽訂、續簽書面勞動合同，不留管理盲區；二是突出關鍵條款的清晰化與透明度，特別是在老員工合同續簽環節，不僅嚴格按期完成流程，更以書面形式明確、詳盡地告知并確認其崗位職責、薪酬福利結構、工時制度、休息休假安排、社會保險繳納基數與比例等核心權益條款，充分保障員工的知情權與協商權；三是致力于勞動關系全生命周期的合法合規運行，從入職、履職、變更到離職的每一個環節，均建立標準化流程并嵌入合規審查機制，有效防控用工風險。此舉不僅顯著提升了企業用工管理的規范化、法治化水平，切實保障了勞動者的合法權益，有效防范了勞動爭議的發生，更為企業持續健康發展、營造公平公正、和諧互信的內部環境奠定了堅實穩固的制度基礎，塑造了負責任雇主品牌形象。
