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公司持續深化自主研發，技術團隊潛心攻堅，碳基復合材料中試基地的成功落成并運行，標志著核心技術產業化邁出關鍵一步；工程技術研究同步突破，為產品迭代注入持續動力。同時，生產車間全面推行“6S”精細化管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全），顯

面對客戶交付周期緊迫的訂單需求，員工迎難而上。時值高溫雨季，車間內濕熱難耐，員工們的工作服被汗水反復浸透，但他們始終堅守崗位，專注操作。公司迅速響應，科學調度，開啟兩班倒。 生產線晝夜不息，員工們克服作息顛倒的疲憊，以高度的責任感投入加急生

安委會切實履行職責，定期召開會議分析當前檢查中發現的安全隱患，并針對性研討整改方案。同時，通過持續的安全宣導與責任落實，不斷強化全員安全意識，促使安全規范內化為每位員工的自覺行動。 公司安全委員會切實履行職責，采取不定時、不打招呼的方式深入

信瑞達公司推行嚴格的文化積分審核制：周周透明： 每周公布詳細積分獎勵明細，清晰展示員工踐行企業文化的優秀行為；倡導兌換： 積極鼓勵員工用累積積分兌換各類實用物資，讓文化貢獻轉化為實實在在的激勵。該制度通過及時認可與物質回饋，有效激發全員參與

在新倉庫現場，公司員工劉盡才、陳燕、葛紅濤、朱新杰、芮英濤五人，無畏持續高溫酷暑天氣，堅守崗位，揮汗如雨，以高度的責任心和頑強的毅力，高效、安全地完成了總計600噸物料的卸貨入庫重任！他們用汗水和行動詮釋了信瑞達人的擔當與奮斗精神，是全體員

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